Acquisition des savoirs de base et validation d'expérience
Tefal, entreprise implantée en Haute-Savoie, a conçu un dispositif de formation modulaire pour ses salariés.
Cette entreprise emploie une population ouvrière relativement importante sur ses deux sites de Rumilly et Tournus. Le dispositif mis en place permet à certains d'acquérir ou renforcer les savoirs de base (maîtrise du français, calcul, informatique...), à d'autres de valider leur expérience professionnelle.
Des salariés-relais on été formés pour identifier et motiver leurs collègues.
Accédez à l'intégralité de l'article, paru dans la revue Débat Formation n° 4, éditée par l'Afpa
- Publié le :
- 07/07/2010