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Gestion des transitions et sécurisation des parcours

Les trajectoires professionnelles des individus sont aujourd'hui jalonnées par des transitions de plus en plus fréquentes et de plus en plus longues, qu'il s'agisse de mobilités choisies ou subies, de mobilités professionnelles ou géographiques, de mobilités ascendantes ou transversales.

Cet état de fait a mis en évidence la nécessité pour les professionnels de l'emploi et de la formation d'anticiper les transitions individuelles pour améliorer la qualité des services.

Cette anticipation passe par :
  • une meilleure connaissance des enjeux et des mécanismes qui régissent ces transitions
  • une meilleure articulation des acteurs et des outils notamment par l'utilisation d'outils nouveaux (VAE) 
  • un accompagnement global prenant en compte des problématiques dépassant le strict cadre de l'emploi et la formation (problèmes sociaux, personnels...)
  • un accompagnement construit sur des périodes plus longues

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